Test y resumen: Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid (2025-2028)

El Convenio Colectivo Único fija las condiciones de trabajo del personal laboral (no funcionario) de la Comunidad de Madrid entre 2025 y 2028: clasificación profesional, selección, promoción, jornada, vacaciones, permisos, excedencias, retribuciones y régimen disciplinario.

• Título I: disposiciones generales, ámbito, vigencia y comisión paritaria (arts. 1-20)
• Título II: clasificación profesional (arts. 21-30)
• Título III: selección (arts. 31-46)
• Título IV: desarrollo profesional, provisión, movilidad, promoción interna y formación (arts. 47-98)
• Título V: condiciones de trabajo, jornada, vacaciones y permisos (arts. 99-155)
• Título VI: suspensión y extinción del contrato (arts. 156-169)
• Título VII: régimen retributivo (arts. 170-188)
• Títulos VIII a X: derechos sindicales, régimen disciplinario y regímenes especiales (arts. 189-254)

• Está en vigor del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028; si se denuncia, se prorroga entero hasta que haya otro (art. 3).
• Hay cinco grupos profesionales (I a V) y cuatro áreas de actividad: Administración, Oficios y servicios generales, Educativo-cultural y Sanitario-asistencial (arts. 24 y 26).
• El periodo de prueba va de 15 días (grupo V) a seis meses (grupo I) (art. 33).
• La jornada anual es de 1.642 horas y 30 minutos; hay 22 días hábiles de vacaciones, que suben con la antigüedad, y seis días de asuntos particulares (arts. 99, 108 y 127).
• Las retribuciones se cobran en catorce pagas; los trienios son de 43 euros, con un máximo de catorce (arts. 171 y 176).
• Las faltas prescriben a los 3 años, 2 años y 6 meses; el expediente disciplinario dura como máximo seis meses (arts. 204 y 207).

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