Leyes · Ley 55/2003 · Actualizado: 01-11-2026

Test y resumen: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

TuOpo tiene 50 preguntas tipo test revisadas de Estatuto Marco (Ley 55/2003), con cita literal del BOE y dos revisiones, sobre sus 8 bloques/títulos. Puedes hacerlos ya en Auxiliar Administrativo del Servicio Cántabro de Salud en TuOpo (tuopo.es).

50preguntas revisadas
1oposición que la usa
Qué regula

Estatuto Marco en dos minutos

El Estatuto Marco fija las bases de la relación del personal estatutario: el personal que trabaja en los servicios de salud de las Comunidades Autónomas y en los centros sanitarios del Estado. Regula cómo se clasifica, cómo entra y sale, sus derechos y deberes, retribuciones, jornada, situaciones y régimen disciplinario. Cada servicio de salud lo desarrolla con sus propias normas.

Estructura

Cómo se organiza

  • Capítulo I: normas generales (arts. 1-4)
  • Capítulo II: clasificación del personal, fijo, interino y sustituto (arts. 5-9 quater)
  • Capítulos III y IV: planificación, derechos y deberes (arts. 10-19)
  • Capítulos V y VI: adquisición y pérdida de la condición, selección y promoción interna (arts. 20-35)
  • Capítulos VII a IX: movilidad, carrera profesional y retribuciones (arts. 36-45)
  • Capítulo X: jornada, descansos, permisos y licencias (arts. 46-61)
  • Capítulo XI: situaciones del personal (arts. 62-69)
  • Capítulos XII a XIV: régimen disciplinario, incompatibilidades y negociación (arts. 70-80)
Lo que más cae

Puntos clave para el examen

Un avance: el contenido completo, con la cita literal del artículo, está en la app.

  • Los tres tipos de nombramiento interino del art. 9: vacante (hasta tres años), programas temporales (no más de tres años) y exceso de tareas (nueve meses en un periodo de dieciocho).
  • La regla general para seleccionar personal fijo es el concurso-oposición (art. 31), y para la promoción interna se piden dos años como fijo en la categoría de origen (art. 34).
  • Las causas de pérdida de la condición de personal estatutario fijo (art. 21): renuncia, pérdida de la nacionalidad, separación firme, inhabilitación, jubilación e incapacidad permanente.
  • Jornada: pausa de al menos 15 minutos si se trabajan más de seis horas seguidas, máximo de 48 horas semanales de promedio entre jornada ordinaria y complementaria, y jornada especial de hasta 150 horas al año.
  • Las seis situaciones del art. 62, desde el servicio activo hasta la suspensión de funciones.
  • Faltas y sanciones prescriben a los 4 años (muy graves), 2 años (graves) y 6 meses (leves).
En qué oposiciones aparece

Dónde se estudia esta ley

Auxiliar Administrativo del Servicio Cántabro de Salud — disponiblePractica esta ley con preguntas tipo test →
Preguntas frecuentes

Lo que más se pregunta

¿Dónde hago tests de Estatuto Marco?

En TuOpo (tuopo.es), dentro de Auxiliar Administrativo del Servicio Cántabro de Salud: cada pregunta cita el artículo exacto y está revisada dos veces.

¿Cuántas preguntas hay de Estatuto Marco?

50 preguntas tipo test, revisadas dos veces y con cita literal del BOE.

¿Qué regula Estatuto Marco?

El Estatuto Marco fija las bases de la relación del personal estatutario: el personal que trabaja en los servicios de salud de las Comunidades Autónomas y en los centros sanitarios del Estado. Regula cómo se clasifica, cómo entra y sale, sus derechos y deberes, retribuciones, jornada, situaciones y régimen disciplinario. Cada servicio de salud lo desarrolla con sus propias normas.

¿En qué oposiciones entra Estatuto Marco?

Auxiliar Administrativo del Servicio Cántabro de Salud.

¿Cuál es la estructura de Estatuto Marco?

Capítulo I: normas generales (arts. 1-4); Capítulo II: clasificación del personal, fijo, interino y sustituto (arts. 5-9 quater); Capítulos III y IV: planificación, derechos y deberes (arts. 10-19); Capítulos V y VI: adquisición y pérdida de la condición, selección y promoción interna (arts. 20-35); Capítulos VII a IX: movilidad, carrera profesional y retribuciones (arts. 36-45); Capítulo X: jornada, descansos, permisos y licencias (arts. 46-61); Capítulo XI: situaciones del personal (arts. 62-69); Capítulos XII a XIV: régimen disciplinario, incompatibilidades y negociación (arts. 70-80).

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