Test y resumen: Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación

La Ley 15/2022 es la ley general contra la discriminación por cualquier causa (origen, sexo, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, enfermedad, situación socioeconómica u otras) en el sector público y el privado. Define las formas de discriminación, las garantías de las víctimas, crea la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y fija infracciones y sanciones.

• Título Preliminar y Título I, capítulo I: objeto, ámbito, vulneraciones y definiciones (arts. 1-8)
• Título I, capítulo II: el derecho a la igualdad en el empleo, la educación, la sanidad, la vivienda y otros ámbitos (arts. 9-24)
• Título II: garantías, tutela y promoción del derecho (arts. 25-39)
• Título II, capítulo III: la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato (arts. 40-45)
• Título IV: infracciones y sanciones (arts. 46-52)
• Atención a las víctimas (arts. 53-54)

• Protege a toda persona, sea cual sea su nacionalidad, edad o residencia legal, y obliga al sector público y a los particulares (art. 2).
• Las formas de discriminación: directa, indirecta, por asociación, por error, múltiple e interseccional, además del acoso, la inducción y las represalias (arts. 4 y 6).
• El empleador no puede preguntar por la salud de quien opta a un puesto (art. 9).
• Si hay indicios fundados de discriminación, el demandado tiene que probar que no la hubo, salvo en procesos penales y sancionadores (art. 30).
• La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato tiene un Presidente nombrado por el Gobierno para cinco años, sin renovación (arts. 40-41).
• Multas: leves de 300 a 10.000 €, graves de 10.001 a 40.000 € y muy graves de 40.001 a 500.000 € (art. 48).

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