Test y resumen: Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social

Esta ley regula los juicios laborales y de Seguridad Social: despidos, salarios, prestaciones o conflictos colectivos. Es un proceso oral, rápido y con plazos cortos, y antes del juicio casi siempre hay que intentar una conciliación. Tras la LO 1/2025, los «Juzgados de lo Social» de la ley son las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia.

• Libro I: parte general: competencia, partes, actos procesales y conciliación previa (arts. 1-75)
• Libro II: proceso ordinario y modalidades especiales: despido, Seguridad Social y otras (arts. 76-185)
• Libro III: recursos: reposición, suplicación y casación (arts. 186-236)
• Libro IV: ejecución de sentencias (arts. 237-305)

• Los trabajadores mayores de dieciséis años tienen capacidad procesal para los asuntos de su contrato (art. 16).
• El proceso se rige por los principios de inmediación, oralidad, concentración y celeridad (art. 74).
• Entre la citación y el acto de conciliación y juicio debe haber un mínimo de diez días (art. 82).
• Para reclamar contra un despido hay veinte días hábiles (art. 103); la sentencia lo declara procedente, improcedente o nulo (art. 108).
• Si el despido es improcedente, la empresa elige entre readmitir o indemnizar, en cinco días; si el despedido es representante de los trabajadores, elige él (art. 110).
• El recurso de suplicación se anuncia en los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia (art. 194).

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