Test y resumen: Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

Esta ley desarrolla el Estatuto Marco para el personal estatutario del Servicio Cántabro de Salud y añade reglas propias de Cantabria a la ley estatal. Regula los órganos competentes, la selección, la provisión de plazas, la carrera, las retribuciones, las situaciones y el régimen disciplinario.

• Capítulos I y II: disposiciones generales y órganos competentes (arts. 1-5)
• Capítulos III y IV: clasificación, planificación y ordenación (arts. 6-15)
• Capítulos V y VI: derechos y deberes, adquisición y pérdida de la condición de fijo (arts. 16-26)
• Capítulo VII: selección y provisión de plazas (arts. 27-54)
• Capítulos VIII a XI: personal directivo, carrera, retribuciones y tiempo de trabajo (arts. 55-70)
• Capítulo XII: situaciones (arts. 71-82)
• Capítulos XIII a XV: régimen disciplinario, incompatibilidades y negociación (arts. 83-93)

• Diferencias con el Estatuto Marco que más se preguntan: edad mínima de 16 años, cupo de discapacidad de al menos el 7 % y doce situaciones en lugar de seis.
• La oferta de empleo la aprueba el Gobierno, preferentemente cada dos años, y se ejecuta en tres años (art. 28).
• El sistema general de selección es el concurso-oposición, con tribunales de al menos cinco miembros (arts. 29 y 33).
• La carrera profesional tiene cuatro grados: a los 5, 10, 15 y 22 años de servicios (art. 57).
• Excedencia por cuidado de familiares de hasta tres años con reserva del mismo puesto (art. 79).
• Las faltas muy graves prescriben a los 3 años y las sanciones a los 3 años, 2 años y 1 año (arts. 85-86).

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