Test y resumen: Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social

Esta ley reúne en un solo texto los derechos de las personas con discapacidad: igualdad de oportunidades, accesibilidad universal, vida independiente, educación inclusiva y trabajo. Sustituye a tres leyes anteriores (la LISMI de 1982, la Ley 51/2003 y la Ley 49/2007) y regula las infracciones y sanciones.

• Título Preliminar: objeto, definiciones, principios, titulares y autonomía (arts. 1-6)
• Título I: derechos y obligaciones, incluidos salud, educación, vida independiente, trabajo y participación (arts. 7-62)
• Título II: igualdad de oportunidades y no discriminación (arts. 63-77)
• Título III: infracciones y sanciones (arts. 78-105)

• Se considera persona con discapacidad, entre otras, a quien tiene reconocido un grado igual o superior al 33 % (art. 4).
• Las definiciones del art. 2 que más se preguntan: discriminación directa, indirecta y por asociación, accesibilidad universal, diseño universal y ajustes razonables.
• Hay tres tipos de empleo: ordinario, protegido (centros especiales de empleo y enclaves laborales) y autónomo (art. 37).
• Las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores deben reservar al menos el 2 % de la plantilla a personas con discapacidad (art. 42).
• En los centros especiales de empleo, al menos el 70 % de la plantilla tiene discapacidad (art. 43).
• Las multas van de 301 € a 1.000.000 €, y las infracciones prescriben al año, a los 3 y a los 4 años (arts. 82-83).

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