Ley de Incompatibilidades

Esta ley fija qué actividades públicas y privadas puede compatibilizar un empleado público con su puesto de trabajo, y cuáles le están prohibidas: el principio general es que el desempeño de un puesto público es incompatible con cualquier otro del sector público, y con actividades privadas que puedan comprometer su imparcialidad.

• Principio general y ámbito de aplicación (arts. 1-2)
• Actividades públicas compatibles, con autorización expresa (arts. 3-6)
• Límites retributivos, autorización y opción entre puestos (arts. 7-10)
• Actividades privadas compatibles e incompatibles (arts. 11-15)
• Disposiciones comunes (arts. 16-20)

• El principio general (art. 1) es que el desempeño de un puesto de trabajo en el sector público es incompatible con cualquier otro puesto público, salvo las excepciones tasadas en la ley.
• La actividad pública compatible más habitual es la docencia o investigación universitaria a tiempo parcial y con autorización expresa.
• Está prohibida cualquier actividad privada que se relacione directamente con las que desarrolle el propio empleado en su puesto público.
• Se exige autorización de compatibilidad, expresa e individualizada, para el segundo puesto o actividad, pública o privada.
• El límite retributivo del segundo puesto compatible no puede superar el 30 % de la retribución del puesto principal.
• La percepción de pensión de jubilación o retiro es, con carácter general, incompatible con el desempeño de un puesto público.

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