Test y resumen: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

La Ley de Igualdad desarrolla los artículos 9.2 y 14 de la Constitución para que mujeres y hombres tengan de verdad la misma igualdad de trato y de oportunidades. Define la discriminación directa e indirecta y el acoso, y fija obligaciones para los poderes públicos, las empresas, el empleo público y el acceso a bienes y servicios.

• Título Preliminar y Título I: objeto, ámbito, conceptos (discriminación, acoso) y garantías
• Título II: políticas públicas para la igualdad
• Título III: medios de comunicación
• Título IV: el derecho al trabajo en igualdad y los planes de igualdad de las empresas
• Título V: la igualdad en el empleo público y en la AGE
• Títulos VI, VII y VIII: bienes y servicios, responsabilidad social y órganos para la igualdad

• La diferencia entre discriminación directa (trato menos favorable por razón de sexo) e indirecta (una práctica aparentemente neutra que perjudica a un sexo) (art. 6).
• El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se consideran en todo caso discriminatorios (art. 7).
• En los juicios por discriminación se invierte la carga de la prueba: la parte demandada debe probar que no discriminó, salvo en los procesos penales (art. 13).
• Las empresas de cincuenta o más trabajadores deben tener un plan de igualdad negociado e inscrito en el Registro (arts. 45-46).
• En el empleo público, al menos el 40 % de las plazas de los cursos de formación se reserva a empleadas, y el Plan de Igualdad de la AGE se aprueba al inicio de cada legislatura (arts. 60 y 64).
• Los órganos que crea la ley: la Comisión Interministerial de Igualdad, las Unidades de Igualdad de cada Ministerio y el Consejo de Participación de la Mujer (arts. 76-78).

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