Test y resumen: Real Decreto 1405/1986, de 6 de junio, por el que se aprueban el Reglamento del Registro Central de Personal y las normas de coordinación con los de las restantes Administraciones Públicas

El Registro Central de Personal es el archivo oficial de cada empleado público del Estado: cuando alguien entra se le inscribe y cada acto importante de su carrera se anota. Este real decreto está casi todo derogado; se estudian quién se inscribe, cómo se forma el número de registro, qué actos se anotan y la coordinación con los registros de las demás Administraciones.

• Capítulo I: Registro Central de Personal (arts. 1-14), casi todo derogado; siguen los arts. 2, 3 y 4.1 como contenido mínimo
• Capítulo II: coordinación con los Registros de las demás Administraciones (arts. 15-20)
• Disposiciones adicionales y finales

• Se inscriben el personal de la Ley 30/1984, cierto personal sanitario y quienes tengan una resolución de compatibilidad (art. 2).
• El número de Registro de Personal se forma con el DNI completado con ceros hasta ocho dígitos, dos dígitos de control y el código del cuerpo o categoría (art. 3).
• Los actos que se anotan son dos listas distintas: once para funcionarios (como toma de posesión, cese, grado o trienios) y trece para laborales (como altas, bajas o prórrogas de contrato) (art. 4.1).
• Cada Administración constituye su propio Registro de Personal, con los contenidos mínimos de los arts. 2 y 4.1 (arts. 15-16).
• Todos los Registros deben permitir el uso recíproco de su información (art. 18).
• No se aplica a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (disposición adicional tercera).

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