Test y resumen: Real Decreto 796/2005, de 1 de julio, por el que se aprueba el Reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia

Este reglamento dice qué conductas de los funcionarios de Justicia son faltas, qué sanciones se pueden poner y cómo se tramita el expediente disciplinario, que es el procedimiento para investigar y sancionar. Se aplica a Gestión Procesal, Tramitación Procesal, Auxilio Judicial y otros cuerpos, pero no a los letrados de la Administración de Justicia, que tienen su propio reglamento.

• Título I, capítulo I: disposiciones generales: a quién se aplica y derechos del expedientado (arts. 1-5)
• Capítulos II y III: faltas muy graves, graves y leves, y personas responsables (arts. 6-10)
• Capítulo IV: sanciones y quién las impone (arts. 11-15)
• Capítulo V: extinción y prescripción (arts. 16-19)
• Título II: procedimiento disciplinario (arts. 20-42)

• Las faltas leves solo se pueden castigar con apercibimiento (art. 13).
• Las faltas muy graves se castigan con suspensión de tres años y un día hasta seis años, traslado forzoso fuera del municipio o separación del servicio (art. 13).
• La separación del servicio la impone siempre el Ministro de Justicia (art. 15).
• Las faltas leves prescriben a los dos meses, las graves a los seis meses y las muy graves al año (art. 18).
• No se tramitan las denuncias anónimas (art. 25).
• El procedimiento disciplinario no puede durar más de 12 meses (art. 38).

Practica RD 796/2005 (régimen disciplinario del personal de Justicia) con preguntas tipo test

Cada pregunta cita el artículo exacto, verificado dos veces. Empieza gratis y practica ahora mismo.