Test y resumen: Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo

Es la norma que sigue regulando hoy el derecho de huelga, el cierre patronal (cuando el empresario cierra el centro de trabajo) y los conflictos colectivos. El Tribunal Constitucional, en su Sentencia 11/1981, declaró inconstitucionales algunas partes, y otros títulos de la norma ya están derogados.

• Título I, capítulo I: la huelga (arts. 1-11)
• Título I, capítulos II y III: cierre patronal y sanciones (arts. 12-16)
• Título II: conflictos colectivos de trabajo (arts. 17-26)
• Títulos III a VI: convenios colectivos, regulación por ramas, despido y reestructuración de plantillas (arts. 27-45, derogados)

• Son nulos los pactos de los contratos individuales que renuncien al derecho de huelga o lo restrinjan (art. 2).
• La huelga se comunica por escrito al empresario y a la autoridad laboral con al menos cinco días naturales de antelación; diez si afecta a servicios públicos (arts. 3 y 4).
• Durante la huelga el contrato queda suspendido y el trabajador no cobra salario; sigue en alta especial en la Seguridad Social, sin cotizar (art. 6).
• El empresario no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran en la empresa cuando se comunicó la huelga (art. 6).
• Las huelgas rotatorias y las de celo o reglamento se consideran actos ilícitos o abusivos (art. 7).
• El empresario que cierra el centro debe comunicarlo a la autoridad laboral en doce horas (art. 13).

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